Trưởng phòng Hành chính nhân sự (HR & GA Manager)
Công ty TNHH Dược phẩm Y-MED
Mức lương: Thỏa thuận
Kinh nghiệm: 7 năm
Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh
Trình độ: Đại học
Mô tả công việc
1. Human resource planning and organization - 30%
- Search, analyze and provide initiatives and solutions to improve human resources.
- Research and advise to build an organizational structure suitable to the requirements of each development stage.
- Participate in contributing initiatives to bring high performance to company.
- Actively assess and analyze the effectiveness of human resources, forecast labor needs and potential risks in the future, thereby providing signals and leading and coordinating with company. Human resources expertise to build and deploy effective solutions.
- Proposing recruitment, appointment of new personnel / departments in line with modern business trends, increasing the competitiveness of the Company.
- Controlling the implementation and application of human resources policies, ensuring compliance with internal policies and regulations of the Law.
- Implement human resource development strategies, find and retain right talents in different situations.
- Main responsibility for collaborating with all departments to build, manage, improve and maintain: organization level, salary package, salary ranges, related department budgets, KPI, Sales C&B,…
- Join all assigned projects and start-up plans related to department and / or busniess development
2. Recruitment – 15%
- Work with department managers to receive the demand of hiring and requirements
- Review and approve the Job Advertisements prior to posting. Evaluate the effectiveness of recruitment channels.
- Develop and supervise the recruitment process to hire the most qualified candidate for the vacancies.
3. Compensation and Benefit – 10%
- Monitor compensation - ensuring internal equity & compliance and benefits.
- Asses the Company’s pay structure and support the Director with the Salary Review Process to ensure reasonable market-rate salary to employees.
- Make sure the compensation and benefits programs are in line with overall estimated Human Resources budget.
- Proposing measures to promote and encourage employees to work proactively and effectively through salary, bonus and welfare regimes, etc., in accordance with the actual situation with the Company's regulations.
4. Administration – 20%
- Provide administrative support to other Departments to ensure the smooth running of the Office.
- Supervise all travel and hotel arrangements for staff and visitors, including visas and work permits as applicable.
- Organize internal event, activities to enhance the strong relationship.
- Work with external parties (Government authority, vendor, etc.)
5. Training and Development – 20%
- Improve the performance of current employees and new hire.
- Create annual training plan and propose respective budget.
- Develop and updating HR policies, procedures and employee handbook
- Keep all HR related regulation, policies, code of conducts, and other materials up to date.
6. Employee relations – 5%
- Create and maintain positive relationship between Company and employee.
- Helps prevent and resolve problems or disputes between employees
- Building a healthy working environment and positive corporate culture
- Organizing engagements and connection activities in companies.
Yêu cầu công việc
- University Degree, Major in Human Resources Administration or Management, Law, Business Administration, Industrial Management or in related fields.
- At least 7 years’ relevant working experience, including 4 years’ management experience (200 headcounts).
- Fluent in English.
- Experience in building policy, process, organization, packages, job grades, business partner, sales C&B, total rewards and/or business human resource strategies is a plus.
- Leadership skill, consulting skills, communication skills, problem-solving skill, decision making skills, good team management skills.
- Personal attitude and capabilities: grow others, inspirations, good analysis, logical thinking, interpersonal, strategic vision. Positive, proactive, enthusiastic, creative, embrace challenges and performs under pressure.
Phúc lợi công việc
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Nộp đơn 257 / 5
Công ty TNHH Dược phẩm Y-MED
144 Bến Vân Đồn - phường 06 - Quận 4 - TP Hồ Chí Minh
Ngày đăng tuyển
08/03/2024
08/03/2024
Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh
Tp Hồ Chí Minh
Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Kỹ năng
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ
Bất kỳ
Trình độ học vấn
Đại học
Đại học
Kinh nghiệm làm việc
7 năm
7 năm
Ứng viên
Nam nữ
Nam nữ
Trưởng phòng hành chính, nhân sự
Công ty Cổ phần Kỹ thuật First Green
Senior Accountant (Cooperated Staff)
Công ty TNHH Hakuhodo Việt Nam
Legal Intern
Công ty TNHH Hakuhodo Việt Nam
Chuyên viên Pháp chế (Tiếng Trung)
Công ty TNHH Hai Di Lao Viet Nam Holdings - Chi nhánh TPHCM
Chuyên viên Pháp lý cấp cao
Công ty Cổ phần Metub Việt Nam
Nhân viên Pháp chế
Công ty Cổ phần Công nghệ PREP
Trưởng phòng hành chính, nhân sự
Công ty Cổ phần Kỹ thuật First Green
Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo (Tại Hà Nội - Thu nhập 12 - 16 triệu)
Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Thương mại Đài Linh
Chuyên viên giấy phép
Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Thương mại Đài Linh
Kế toán công nợ (Tại Hà Nội - Thu nhập 10 - 12 triệu)
Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Thương mại Đài Linh
Việc làm tương tự
Thư ký Pháp lý
Chi nhánh Công ty Luật Zheng CE Thượng Hải tại Hà Nội
Tuyển dụng Thư ký nghiệp vụ
Văn phòng công chứng Nguyễn Thành Mỹ
Luật sư, Associate
Công ty Luật TNHH Hưng Bình P&S
Trợ lý Luật sư giám đốc
Chi nhánh Công ty Luật Zheng CE Thượng Hải tại Hà Nội
Nhân viên Nhân sự tổng hợp
Công ty TNHH Hanyang Digitech Vina
Trưởng phòng Hành chính nhân sự (HR & GA Manager)
Công ty TNHH Dược phẩm Y-MED
Nộp đơn
Công ty TNHH Dược phẩm Y-MED